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Augier
Articles de cet auteur (9)
- Les conditions d’exercice de son mandat par un représentant du personnel durant un arrêt maladie, au regard des règles de Sécurité sociale
- Licenciement en raison des absences liées à la maladie et discrimination en raison de l’état de santé : de l’absence de cause réelle et sérieuse à la nullité il n’y a qu’un pas, celui du juge des référés !
- Les effets de l’application des règles du contrat de travail à durée indéterminée lors de la rupture d’un contrat “nouvelles embauches”
- Le régime des heures de délégation durant un arrêt-maladie
- A propos de la caducité
- Sanction du licenciement sans autorisation du salarié titulaire d’un mandat extérieur dont l’employeur avait connaissance
- La contestation de l’avis du médecin du travail, une saga législative contre les salariés
- L’engagement de la procédure de licenciement sept jours après une mise à pied conservatoire transforme celle-ci en sanction disciplinaire interdisant le prononcé d’une nouvelle sanction pour les mêmes faits
- Un licenciement pour faute grave n’exclut pas le paiement d’une indemnité compensatrice de préavis contractuelle