Le Droit Ouvrier

Revue juridique depuis 1920 — Droit du travail — Prud’homie — Sécurité Sociale

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Le salarié, qui a un motif raisonnable de penser que la situation de travail nécessite l’application de dispositions impératives en matière de sécurité au travail refusés par l’employeur, peut exercer son droit de retrait

par De-Senga dans Jurisprudences, Hygiène et sécurité