Doctrine et études
La rupture du contrat de travail pour motifs personnels : les cas particuliers liés à la protection des droits fondamentaux
La rupture pour motif économique
Les conséquences de la rupture du contrat de travail
Les ruptures amiables
Les ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
Voyage itinérant dans les droits du licenciement – Allemagne, Italie, au pays du GR-PACT
Droit du travail et police des étrangers : la Chambre sociale tournerait-elle le dos aux droits fondamentaux ?
Des principes aux actes : les contradictions d’Emmanuel Macron (Réflexions sur la « barémisation des indemnités prud’homales »)
Droit du travail et police des étrangers : la Chambre sociale tournerait-elle le dos aux droits fondamentaux ?
Harcèlement et sexisme dans la loi « Travail » : entre rupture et continuité
La résistance à l’extension du temps de subordination peut être organisée par accord collectif
Le juge prud’homal face aux motifs économiques du licenciement
Les impacts du numérique sur l’organisation du travail et les conditions de travail
Obligation de reclassement et lien de droit entre sociétés
Précisions sur le droit d’alerte des délégués du personnel
Réforme du droit du travail : en marche arrière
Syndicats et respect des valeurs républicaines
Le certificat de détachement est-il devenu un obstacle à la lutte contre le travail dissimulé et le dumping social du fait des entreprises étrangères ? À propos de l’arrêt A-Rosa Flussschiff GmbH de la CJUE
Accords collectifs et entreprises à structures complexes
Accords de branche et accords d’entreprise - Attention : une réforme peut en cacher une autre !
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Enjeux et perspectives offerts par l’application des normes constitutionnelles et internationales, au regard de la loi « Travail »
Contrer et construireL’essor des comptes personnels, marqueur d’une recomposition du droit du travail
L’articulation des normes
Le détail (à propos de la loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 « permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade »)